主动离职的最大忌讳_主动离职的最大忌讳是什么

主动离职的最大忌讳_主动离职的最大忌讳是什么

       非常感谢大家聚集在这里共同探讨主动离职的最大忌讳的话题。这个问题集合涵盖了主动离职的最大忌讳的广泛内容，我将用我的知识和经验为大家提供全面而深入的回答。

1.办理离职要注意什么

2.职场离职原因的7大禁忌

3.面试时最忌讳的离职理由

4.为什么说“离职见人品”？

5.提出离职时与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

6.辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

办理离职要注意什么

       离职的时候，应该注意的事项很多，主要从两个大的方面来考虑。

       一、被动离职，这个是重点，要注意以下几点:

       1、不管自己有无过失，都要以平常心对待离职之事，用"塞翁失马，焉知非福"的典故来宽慰自己，不发牢骚，不讲怪话，不怨天忧人，始终保持理性和君子风度，彰显自己的职业道德。

       2、严格按照单位工作纪律和规章制度，认真整理自己经手的文件、资料、业务档案等，按规定办理工作交接和各种文件、资料、档案等移交工作，并履行书面交接手续。遵守保密规定，严守单位的商业秘密。

       3、不论是什么原因使自己离职，都要用一颗感恩的心，衷心感谢帮助过自己的领导和同事及下属。把"人生何处不相逄"做为座佑铭，继续保持、巩固和发展昔日在工作、学习、生活中结成的友谊，使其人走“茶不凉"。

       4、离职后，认真分析总结被离职的原因，查漏补缺，充实和提高自己的学识水平、业务工作能力，迎接新岗位的工作。

       二、主动离职，应该注意的事项，主要是找好离职的理由，使双方都能接受，都有面子，好聚好散。当然，如果你是单位的业务骨干，或者是高管，单位选配接替你工作的人员需要时间，遇到这种情况，你要充分理解，积极配合，切忌任性和决绝。老话说得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要积极沟通协商，妥善处理。

       其余注意事项与被动离职中的

       2、

       3、4项内容相同。

       离职在当今在职场算是家常便饭，但是如何更好地离职，确实被很多人忽略了，根据我个人的经验，离职做好了以下几点，应该算是体面的离职。

       第一，按照劳动合同的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十天，但很多单位都是在劳动者提出辞职后，很快给予了答复。如果是单位需要的人才或是一时难以替代的人才，一般单位领导或是部门经理都会出面找你谈心，进行挽留，这时你有什么好的想法，或是需要加薪、调换岗位等，都可以提出来，如果单位满足了你的新要求，说明你在单位的分量比较重要，这时最好是留下来；如果单位领导只是请你提建议，或是对单位有什么看法等，那真的没有必要多说，说几客套话就行了，抓紧去办手续吧。

       第二，继续做好本职工作。辞职申请已经单位领导同意签字，在离开之前，还是要把未处理完的工作继续干好，直到离开为止。

       第三，认真办理交接。凡是单位的重要资料要列入移交清单，重要的工作内容要给接手的人做好交代，千万不要留下后遗症，办公室钥匙、宿舍、办公用品等，做好移交签字手续。

       第四，与领导同事做好告别。有的同事离职后，在单位OA上给同事写告别信，感谢之类的，有的到各个办公室亲自和同事们告别，这样做的好处，可以在单位和同事中留下良好的印象，对自己只有加分没有任何损害。

       总之，辞职离职看似小事，其实也是人生中的大事，做好离职中的细节，既是自己分内的工作，同时也是做人的基本素质，今后无论走到哪里，都会有不错的人脉关系，对今后的工作和成长进步，都会大有益处。

       离职应该注意被用人单位宰割，无端找差错扣薪罚款，提前一个月打辞职报告，不要和领导关糸闹缰，好和好散结清考勤天数，问明工资款何月何日打到帐上，是找人事部门还是找老板，留下联糸方式。

       在职场上，辞职跳槽可以说是很常见的事情，很多人的升职加薪，也是通过跳槽得以实现的。

       但是在辞职的时候，就算你下定决心不回头了，也要懂得给自己留点后路，有些事情能不说，最好还是不要说。

       不管是领导，还是关系要好的同事，说了下面这3件事情，对你没什么好处。看看你说过没？

       1、对公司的不满我想大多数人辞职，无非也就两个原因，要么是工资太低，要么就是干得不开心。

       不管是哪种原因，如果领导找你谈话，或者同事打听你离职的原因，最好不要实话实说。

       如果你说因为工资太低，领导听了以为你是拿辞职当借口，逼他给你涨工资。

       这种被要挟的感觉谁都不喜欢，只会给领导留下一个不好的印象。

       就算你很优秀，领导迫于无奈给你加薪了，这也只是他的权宜之计而已。接下来领导一定会尽快找人替代你，最终也难逃被辞职的结局。

       如果你跟同事抱怨公司这不好那不好，不光会影响同事们的工作心情，很大程度上也是在打击大家的工作热情。

       这种动摇军心的事情，最好还是不要做，关键是对自己一点好处也没有，何必呢？

       2、对同事的评价通常情况下，当你提出辞职的时候，领导都会找你谈心，不管是出于客套，还是真心想挽留你，一定会问的问题就是为什么要辞职？对公司和同事有什么看法？

       第一个问题刚刚我们已经讲过了，那第二个问题我们该怎么回答呢？

       很多人可能觉得：反正我都要走了，干脆把憋在心里的话，一吐为快。尤其是可以借此机会，把那些自己看不惯的同事，统统地打击一番，让他们以后也没好日子过。

       事实上，这种事情最好不要跟领导讲，就算是领导问起来，我们也要本着多说好话的原则，尽量说一些公司和同事的好，千万不要借机报复。

       每一个当领导的都不是傻子，他们对公司和同事会有自己的评估，压根不需要听你的意见，问你也只是走个流程而已。

       如果说你对公司和同事的评价都是负面的，只会让领导觉得你的人品有问题，对自己半点好处也没有。

       3、新公司的情况有些人在找好下家以后，很喜欢在同事面前炫耀，说自己准备跳槽的新公司有多好，职位有多高，待遇有多好等等。

       结果换来的并不是同事的恭喜和祝贺，而是大家的白眼。

       为什么呢？

       因为嫉妒心人人都有，在这个世界上，没几个人会希望你过得比他好。

       既然都准备离职了，以后大家也很少会有什么交集，就不要在走之前再拉一波仇恨了。

       而且，你要是在同事或者领导面前，说新公司有多好，保不齐领导会想办法阻止你，让你不能顺利跳槽，这种得不偿失的事情，最好还是不要做。

       总的来说，辞职就意味着你跟原来的公司，基本上不会再有什么交集，即便如此，我们还是要努力给领导和同事，留下一个好印象。

       一、劳动者通过与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关法律规定，企业不予支付经济补偿金；

       二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；

       三、劳动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同前款。

       四、劳动者离职注意主动索要企业的离职证明书。

       一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动者自己离职，进而要求承担赔偿责任，此时，因为证据的原因，作为劳动者百口难辩，将会处于极其被动的地位。

       另，离职证明对于到新企业后工龄的延续，险金的续缴都有着重要的意义。

       五、与企业发生争议时应留存证据。

       工作中劳动者与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，推卸责任。此时，劳动者需要在离职前或准备离职前收集认为企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件等等。为下步仲裁、诉讼程序增加筹码。

       劳动者想尽可能的维护自身合法权益，还得依靠劳动者本人法律意识的提高，企业管理人员素质的提升，社会法律制度的健全，国家法治的进步。和谐社会实现之日，劳动争议将大大减少，诉讼成本将大大降低，劳动者将不会再劳而不获。

       个人离职时要注意如下事项：

       1、被动离职企业需要支付经济补偿金，请保留相关证据。但主动离职或过失解除则没有；

       2、企业需补发拖欠工资和加班费，请保存相关证据；

       3、关注企业缴纳社保基数和时间；

       4、让企业退回相关证件资质；

       5、主动移交工作文件资料，包括钥匙、密码；

       6、向关照过自己的领导和同事致谢；

       7、让企业开具离职证明书；

       8、文明离职，始终保持理性的态度。

       1、关于Offer

       是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。

       猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。

       2、离职时间的选择

       尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。

       3、面对面提交辞职报告

       找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。

       4、关于辞职证据的保留

       提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。

       5、关于工作交接

       制备详细的工作交接清单：将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。

       6、关于你的个人电脑

       清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

       7、保持低调，准备淡出公司

       不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。

       作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友，不是朋友也很难留下。

法律依据：

       《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

       第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

职场离职原因的7大禁忌

       4个hr最忌讳的离职原因如下：

       1、谈论前领导是非

       比如说前领导总是在工作中针对自己，或者是遭到不公平的待遇。这类理由看似很官方，但是HR也不傻，很多时候你所说的理由是否真实，一试便知。

       2、公司内部问题

       没有一个公司是完美的，所有的企业或多或少都存在着一些问题。如果你以公司制度不合理或者是管理问题为由，HR就会变得谨慎。

       3、工作压力太大

       想要没压力，那恐怕你就只能选择不工作了。现在职场竞争如此激烈，任何一项工作都有一定的压力，如果你是因为工作压力太大而离职并没有什么问题，只是不要透漏给HR就好。

       4、和同事关系不好

       一个企业中总会有一些人不好相处，如果你和这样的人关系不好没有什么关系，但是如果你和公司大多数的同事关系都不好，那就应该好好反思一下自己的问题了。

离职原因高情商回答

       被HR问起离职原因的时候，要学会用聪明和智慧总结一些高质量的答案。

       1、无法晋升

       高情商回答：原来的公司比较看重个人资历，作为年轻人，我觉得应该充分好好的把握这几年多锻炼下自己，做一些积极进取，挑战自己的工作来做。

       2、说以前公司领导的问题

       高情商回答：在公司历练后，希望有更广阔的发展空间和施展才华的平台，跟着更优秀的领导和团队，深入的研究和学习。让自己也变得优秀起来。

       3、跟同事相处不来

       高情商回答：我很重视平台和团队的氛围，只有好的团队和融洽高效的团队氛围，才能充分发挥团队的能力，调动个人的积极性。

面试时最忌讳的离职理由

       　当你跳槽换新工作的时候，面试考官经常会问你为什么要离开上一份工作。其中一些离职的原因一定不能讲，不然的话，会让面试官给你减分。那么面试的时候，哪些离职原因是禁忌呢？下面我带着大家一起来了解一下职场离职原因的7大禁忌吧！

哪些离职原因是禁忌？

一、人际关系复杂。

       　现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低。

       　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平。

       　现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病。

       　既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人。

       　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈。

       　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大。

       　现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

职场新人要注意什么？

一、明确方向，做好职业定位。

       　俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何抉择职业，这个问题一直困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。

       　感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的能力，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，根据对自己的外在能力以及自己性格的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。

二、利用优势，最大化的“扬长”。

       　每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”，这样才能安身立命、建功立业。

       　要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。

三、树立理想，有具体的实现目标。

       　在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有理想的.人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只是暂时的满足，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是永远不可用一时的工作来满足的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生，那么，我们就要未雨绸缪，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业世俗里一个目标，更好的向前发展。

四、要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。

       　年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

五、管住自己的嘴巴。

       　不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

为什么说“离职见人品”？

        面试时最忌讳的离职理由

       　面试时最忌讳的离职理由，面试在求职过程中是很重要的一件事，在面试的时候可能会被问到很多问题，其中很常见的是离职理由，下面分享面试时最忌讳的离职理由，一起来看下吧。

面试时最忌讳的离职理由1

一、人际关系复杂

       　现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、分配不公平

       　现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

       

三、上司有毛病

       　既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

四、收入太低

       　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

五、领导频频换人

       　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、工作压力太大

       　现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

七、竞争过于激烈

       　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

面试时最忌讳的离职理由2

面试技巧绝不能告诉面试官的离职理由

因为收入低而离职

       　事实上，很多“跳槽者”之所以会选择离职的原因就是因为上一份工作收入太低，使得自己没有动力或者养不活自己而辞职。但是这并不意味着，你就可以堂而皇之地将这个理由在面试的时候如实告诉面试官。

       　这样的离职理由很可能会让面试官觉得求职者只看重利益，太过计较个人得失问题。在面试官看来，这样的人没有吃苦精神，把金钱看得比个人职业发展更加重要，这种以收入高低来衡量工作好坏的心态会使得这些人在面对更丰厚的收入时毫不犹豫地抛开自己原本的工作，既然如此，那还不如一开始就不要。

       　即使求职者能力真的'很强，这种坏印象一旦形成，也不利于其求职成功。

       

前上司太过奇葩

       　跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。

       　人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。

受不了工作压力太大

       　现代社会，干什么没有点儿压力，现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。因此，面试官们并不需要一个抗压性太弱的员工。

       　所以求职者千万不要在面试的时候自乱阵脚，还没等面试官发现，就自告奋勇地先告诉他们，“注意啦!我的抗压性非常不好!”。这样一来，这类求职者又怎么会得到一个好的结果呢?

隐瞒工作经历

       　也有一些跳槽的求职者，想着自己的工作时间很短，既然如此还不如藏而不报，可以省了很多麻烦事儿，也能够在面试的时候躲过“离职理由”这一茬。

       　可事实上，即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。不然躲得过初一躲不过十五，等到入职后再查明这些问题，虽说已经获得了想要的工作，但是容易让上司产生一种不信任的感觉。那么，即使你真的能力很强，在短时间里也不要想要有大的发展了。

提出离职时与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

       第一，离职了，没有工作关系了，少了很多顾虑，不用再掩饰。

       很多人由于工作关系，不得不对某些事某些人笑脸相迎，即使这不是自己的本心，但如果提出了离职，就少了很多顾虑了，很多事都能由着自己本意来做，因为这样做即使损害了对方的利益，但是自己很快就会走了，自然不用承担对方的怒火和报复，以前或多或少还会考虑对方的利益，但既然已经提出离职了，自然自会考虑自己部门的利益了，少了个人利益的考虑，因为不需要了，站在部门利益角度说话做事，其他人也找不到毛病吧，即使找问题，也应该和接手的人或部门老大去谈，所以，很多平时不敢说，不方便说的话都可以说了。

       第二，离职了，以后基本没有来往了，也不怕得罪人。

       接上一点，既然少了顾虑就不怕得罪人了，做事先做人。其实工作中做事，很多都是在靠个人品牌和声誉在处理，公司流程自然是要有的要遵循的，但中国人做事讲究的是有来有往，礼尚往来嘛，你尊我一尺，我就敬你一丈，这个关系是必须要建立起来的，不然以后就没得合作了。所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的几率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。

       第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。

       这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作其实已经很不错了，就怕一部分人，连交接都不好好做，一门心思的准备新工作，这种人其实就是不负责任的一种表现。

       之前公司的一个生产副经理，拿了了新公司offer 后，第二天就提出了辞职，然后只坚持了一个礼拜就闪人了，他的年假调休假都用上了，正好还遇上了国家法定假期，一个月的流程时间就只待了一个礼拜，工作交接可想而知，很多都是烂尾，新来的搞了差不多2个月才清盘和上手，这种人就是典型的离职见人品的代表，这样做他自己倒是爽了，在圈子里的个人声誉就坏了，得不偿失。

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

       在提出离职时，和上司谈话一定要注意，不能够太高兴，否则让上司觉得你的个性太张扬，甚至会不让你辞职，同时也不能够在离职的时候，说公司的坏话，因为说公司坏话只会引起公愤。

       有很多的员工在离职的时候非常的高兴个性表现的非常的张扬，这会让很多领导和员工看不惯，甚至会刁难这些离职的员工。

       一、不能太高兴

       在离职时一定要做到低调稳重，不能够太过于高兴，一旦太过于高兴，只会引来其他人的不舒服，本来离职就是一件比较大的事情，这种人事调动公司都需要做很多繁琐的是啊，所以员工本人在离职的时候应该要理解，同时要配合做相关的工作，更不能够太过于高兴，否则会引起其他人嫉妒和讨厌。

       二、不能太张扬

       另外当员工离职的时候特别要注意的是不能够个性张扬，不要总觉得自己快要离职，就在公司中表现了非常活泼，甚至不接手剩下的工作，这只会增加单位领导不舒服，一旦领导不舒服甚至会不让你离职，会给你找更多的麻烦事儿，所以在离职的时候不能够表现的太过于外向，能够稳重沉着是最好，然后将剩下的工作尽可能的完成。

       三、不能说公司的坏话

       在公司不能够说领导的坏话，特别是离职的时候，就算是对公司的哪位领导有不满或者不喜欢公司中的某位领导，切记不能够在离职的时候说出来，这只会增加领导对你的厌恶。有些小气的领导会认为，你是因为讨厌他才离职的，所以领导可能会更加的刁难你，其实离职以后正常办理程序就可以，没必要说太多其他的事儿来引人注意，这样只会招来别人的闲话。

离职禁忌

       个人觉得辞职时与上司谈话的禁忌主要有几点：

       1、辞职时与上司最后一次谈话一定要注意不要被他的思路左右，一旦被左右可能就会做出错误的判断。

       你辞职就面临着这个岗位缺人的尴尬，上司肯定会极力挽留你，甚至为你升职加薪，但是这并不代表他就那么看好你，他只是没找到合适的人替代你，稳住你之后很快就会培养替代你的人，等到那个人成熟了你就该被踢了。

       2、注意谈话时的态度，保持不卑不亢，既不要对公司表现出什么怨怼情绪，也不要让上司觉得你可能根本没想好。

       既然是主动辞职，那就代表没有到了需要跟公司撕破脸的地步，这时肯定是多个朋友多条路，哪怕不指望多条路，那也不要多个仇人多道沟不是。今后你很大可能性还是要在这个行业混的，你总不希望自己的上司到处说你的坏话吧。

       电视剧《都挺好》中郭京飞饰演的苏明成大家都知道吧，他就是跟上司闹翻了，结果被上司全行业通报，直接断了职业生涯。看过这个电视剧的应该都有印象，苏明成应聘一家被拒一家，根本没有公司要他。其实根源就在他之前的上司身上，人家入行比他久、行业内人脉比他广，他得罪了人家吃了哑巴亏不说还搞得自己在行业内无法立足。如果之后不说苏明玉出面帮了苏明成一把，他在那个行业就算是社死了。

       3、不要把今后的打算都透露了。有些上司很小心眼，你觉得自己是以一种挺平和的心态离职的，并没有得罪他，殊不知自从你提出离职那一刻就得罪了他，他在心里已经记恨上你了。虽然他表面和你推心置腹，其实一直在找你的破绽。

       这种时候少说少错，不说不错。所以，能不说的尽量不说，可以聊一下这几年的工作承蒙上司关照，和同事们相处也很愉快等等，但是绝不要提自己今后打算做什么。如果上司问起来，你就说自己还没有想好，走一步看一步吧，现在真的有些累了就是想回家歇歇。

       辞职时与上司的谈话是一个很重要的环节，甚至比你面试时还要提高警惕。如果条件允许，建议不要单独和他谈话，就是在公司的开放空间聊几句就可以了。如果一定要谈，千万注意自己的措辞，不要留下什么后患。

       1、不提交书面离职申请

       提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。

       如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。

2、工作交接不负责任

       当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。

       这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。

扩展资料

       离职注意事项

       1、挑选离职时机

       挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

       2、选择离职方式

       离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

       今天关于“主动离职的最大忌讳”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“主动离职的最大忌讳”，并从我的答案中找到一些灵感。