高效能人士的七个习惯读后感_高效能人士的7个读后感总结500字

高效能人士的七个习惯读后感_高效能人士的7个读后感总结500字

       对于高效能人士的七个习惯读后感的问题，我有一些了解和研究，也可以向您推荐一些专业资料和研究成果。希望这对您有所帮助。

1.《高效能人士的七个法则》精华总结+个人感悟

2.《变化的世界不变的原则》?读后感

3.《高效能人士的七个习惯》一：人生都是自由选择的结果

4.读《高效能人士的七个习惯》（30周年纪念版）有感-Day13

5.家校读后感优质5篇

6.成为高效能人士的100种方法读后感

《高效能人士的七个法则》精华总结+个人感悟

       前言

        习惯一：积极主动

        影响圈和关注圈 的定义是不同的，关注圈可以范围更大，但是关注圈相对而言是较小的。因此应当把我们的视野局限于关注圈，也就是集中于我们能够解决的事情上。如果我们总是把原因归结于外在的原因，也就是从另一个方面在加深自己是弱者的印象，并且位于影响圈之外的任何原因都是没有办法轻易改变的，只有从内到外的改变才能让自己重获新生。减少抱怨，把自己像水一样融入每一个环境，在做小组成员的时候，积极打好辅助；在做领导的时候，擅用辅助。

        尽量减少说“如果，怎么样“，而是说”我可以“，这样从内而外的改变带来的将是巨大的。

        对待错误的正确态度应该是马上承认，并吸取教训，这样才能够反败为胜。不要让之前的错误停留在自己的内心里，要勇于承担，并积极改正，不要再让错误再来一遍。这才是错误之所以存在的原因。

        做一个信守承诺的人，每一次的承诺都要认真去履行，并且绝不食言。因此，如果自己做不到，那么请不要随意做下承诺。

        确立目标，并坚决实践。在这一点上，我做的还不够，每天给自己设立的小目标是一定要完成的，并且任务一旦开始就必须完全集中，在此过程中，不能够去做别的事情，这种习惯的培养绝对是益处多多的。比如说，我每天规定了在什么时间点回覆邮件，我就只在这个时间点进行检查，不占用其他的时间。好习惯的养成必须要日积月累，也希望自己未来能够真正养成这一个习惯。

        不同的人所处的立场不一样的时候，看待同一个事物时就会产生不同的认知。因此，在我们想要去批判别人的时候，可以从对方的立场上进行思考（反对共情里会怎么反驳呢？）

        原则和价值观是不一样的东西，原则是地域，而价值观是地图。原则属于做人的基本准则，原则可以决定一个人的格局。

        承认自己的无知是获得新知识的开始，要像水一样，把自己灵活地放入不同的环境或者思维活动当中，这有点像普适性的真理，用原则来生活。

        产出/产能原则 ：不仅要重视产出的金蛋，同时也要重视生产金蛋的鹅。

        习惯二：以始为终

        我们真正想要追求的是什么呢？难道是虚无飘渺的名利吗？难道是死后没有办法带走的钞票吗？我们真正想要带走的，或许应当问问我们的心，在我们过世之后，我们希望自己的家人、朋友、同事怎么样评价自己，从中归纳出的内容或许才是你真正在意和想要的东西。

        以始为终包括两个纬度，第一个是个人精神层面的创造，第二个是行为上的创造。那么为什么我们需要计划和安排的原因也就不言自明了，它们就象是蓝图，确保我们在做正确的事情。一旦发生任何的意外，我们也有时间来充分进行考虑，能够实时采取措施。切记，详尽的措施比事后亡羊补牢要好得多。

        每天在头脑里提醒自己：我每天希望自己成为一个什么样的人，当务之急是什么。用原则指导自己的生活和行为，而不是以他人或者自己为中心，这样才能在智慧、人生方向、力量、安全感上获得稳定的力量。

        要学会付出和给予，这样人的生活才能不成为只进不出的一滩死水，而是极富有生命力的活水。

        唯有参与，才有认同感。在制作家庭共同宣言和企业共同宣言的时候，把所有工作人员都吸纳进来（甚至是清洁工），让每个人都有参与感，而这种参与感将会转化为自我行动的内升动力，减少企业的管理成本。

        心灵演绎（visualization）：运用想象力，在头脑中模拟解决问题的全部思路；确认则是（affirmation）应当包括五个要素：个人、积极、果断、可视、情感。两者相辅相成，缺一不可。

        习惯三：要事第一

        目前我认为重要但不紧急，但是能够深刻影响我的生活的事情是运动，学车，学习数据分析以及日语。

        有效的管理指的是要事第一，也就是先做最重要的事。但是很多时候我们会发现，我们集中于不重要的事情上，因此需要自律和有条例。

        不屈服于自己一时的欲望和冲动。

       时间管理方式的演进：便签和便利条-事例和日程表-讲求先后顺序，具体到每时每点-强调个人管理而非时间管理，区分重要性和紧急性，注重维持产出与产能的平衡。

       区分重要性的关键在于：是否与目标有关，凡是有价值、有利于实现个人目标的事情就是要事。

        帕雷托原则 ：以20%的活动取得80%的成果

        拒绝公式 ：

        这个计划/活动听起来很不错，确实值得一试。我很感谢你邀请我参与这个活动，但是我现在确实不能参加，我想让你知道我真的非常感谢你邀请我。

        我很想接受这个任务，但是你看我们之前已经协商过的内容，我至少需要xxx时间才可以完成。如果你坚持这么做的话，你觉得放弃哪个任务会比较好呢？

        如何设置周计划

        必须要遵循的六个要点：

        和谐一致（适合自己的调性）、平衡功能（设置不同的角色）、围绕中心（也就是重要不紧急的事情）、以人为本、灵活变通、便于携带

        设置的流程：

        确认角色?- 选择目标（每周最想要做的几件要事，一定要有几个重要但不紧急的）- 安排进度（把这几件事情的时间安排一下）- 每日调整

        学会授权也很重要，之前我一直认为自己应当事必躬亲。其实这是一种不信任别人的表现。就好比说，我妹妹还小的时候，我总觉得她洗不干净碗，所以我宁愿让她去玩也不愿意承受可能用不干净的碗吃饭的可能性。但是，当我们遇到太多的工作或是任务的时候，我们没有办法handle所有的事情，这个时候只有放权才能达成1+1>2的效果。但是针对于不同的人，我们应该采取不同的策略。比如说对于一些能力水平没有完全匹配任务的人而言，我们需要做出更为明确的指令，更频繁的监督。但是要注意，在这个过程当中，不能忽略个人的自主性，要给予信任，具体表现为双方应当就期待达成的结果做出共识，提供必要的资源帮助，设置时间限制和奖惩机制，其余如何达成这一个目标可以由其自主选择完成。

        目前，通过测试可以知道在大方向上，我正在朝着第二象限（quadrant）方面迈进，但是我目前大部分时间花在了第四象限上，因此需要分清楚事情的重要性，做出必要的行动。

        情感银行?账户

        良好的人际关系需要以个人品质作为坚实的基础。人和人之间的感情需要进行投资，尤其是处于一段亲密关系当中。人们会从你对最亲近的人的相处当中，推理演绎出你对待他们的最好方式。你在一个朋友面前对另一个亲密朋友的印象和判断会影响这个人对你的印象。因此，不要做一个人前一套，背后一套的人，这会让你的信用账户大打折扣。当我们在与他人进行情感链接的时候，要以对方的需求为出发点，不能主观臆断地把适合自己的想当然地认为适合别人。

        重视细节，一些小小的行为可能会极大地影响别人对你的观感。同时，要信守承诺，背信带来的代价远远超过其他任何过失。因此，需要慎重地许下诺言，并认真地执行，一旦出现什么不得已的情况，需要向对方解释无法兑现的原因，直到对方允许我从诺言中脱身。要知道，很多事情为什么无法顺利进行下去，很大程度上是因为双方没有就应当执行的问题做出同样的预判，导致存在信息偏差。这种偏差将会影响双方之间的关系。

        当犯错的时候，勇于承认自己的错误，并致以真诚的道歉。但是要注意，真诚的道歉一旦积累过多，就会减少你们之间的友情账户的余额。无条件的爱比有条件的爱更高明的地方在于，被爱的人会感到安全感和自信心，并能够鼓励她肯定自我，接纳自我并追求成长。由于没有附带任何的条件，没有任何牵绊，被爱者得以用自己的方式，去探索这个美好的世界。但是，这并不意味着我们失去了自己的原则，限度和是非观念，只是无损于爱心。

        一对一的人际关系当中，更应当注意坦诚布公地交流，这会升华你们之间的情谊。

        把每一次人际关系中存在的问题当作是促进和谐的契机。就好比说在一家公司里，对问题的重视程度以及解决问题的能力和观感，会直接影响到消费者对它的信誉度。

        习惯四：双赢思维

        人际交往有六种模式，分别是利人利己（双赢），两败俱伤（输/输），损人利己（赢/输），独善其身（赢），舍己为人（输/赢）以及好聚好散（无交易）。在不同的情况下，应当选择最合适的处理方式，不应当教条式的将某一种方式贯彻下去。但是，唯有双赢模式才能够颠扑不破，因为就长期而言，既维系了双方之间的关系，同时在结果方面是双方都满意的。

        当双方无法达成共识，或者双方的原则不能达成一致的时候，不妨选择好聚好散。让我记忆深刻的一件事情是我和朋友在某一次的争论当中，当时气氛陷入了焦灼状态，显然谁也说服不了谁，这个时候她说：“算了，别聊这个话题了！我们聊一下有什么好吃的和好玩的吧！“我当时心口的怒气瞬间就起来了，我觉得这并不是解决问题，而是逃避问题。但是，我还是在心里告诉自己，要冷静，之后我也就恢复常态和她一起聊一些我们都有的共同话题了。如果继续争论下去的结局会是什么呢，由于每个人有自己的成长环境和思维方式，因此在对某个看法的思考上谁也无法说服谁，那么为什么要纠结于这个问题，到最后不欢而散，还一肚子脾气，不如就戛然而止，尊重差异。

        双赢思维的五个要领是以“双赢体系”作为培育环境，通过双赢的“双赢过程”来达成目标，从“双赢品德”出发，达成“双赢关系”，最后签订“双赢协议”的一个良性过程。

        双赢品德有三个基本的特征，诚信、成熟以及知足（Abundance Mentality）。

        成熟包含两个方面，善解人意和敢作敢为，善解人意能够使得“产蛋的金鹅“能够健康，而敢作敢为则能够获得“金蛋”，这是产出-产能的平衡。

        知足的对立面是“匮乏心态”（Scarcity Mentality）在作祟，这些人认为资源是有限的，不是你拿到就是我拿到，但是“饼”是会越画越大的。就好比说，一个领域一开始的进入者很少，意味着受众也不会多到哪里去，或者说这项需求还没有被完全开发，一旦有了更多的竞争者，消费者潜力将会被释放，受众市场将会增大，这对于整个行业而言是利好消息。

        在“双赢协议”中，应当关注于预期结果(包括目标和时间），指导方针（达成目标的原则、方针和行为限度），可用资源（人力、财力、技术或组织资源等），任务考核（绩效评估标准和时间），奖惩机制（金钱、精神、机会以及责任）**五个方面规则的制定。这一协议的目的在于发挥人才的主观能动性，不以人的主观判断为依据，而是以制定的目标为判断是否符合标准的原则。双赢协议注重的是结果，要释放个人潜力，将协作效应最大化，产出和产能并重。

        达成“双赢”结果的四个步骤

        1、从对方角度看问题。真正理解对方的想法、需求和顾虑，有时甚至比对方更了解。

        2、认清主要问题和顾虑（而非立场）。

        3、确认大家都能接受的结果。

        4、实现这种结果的各种路径。

        习惯五：知彼解己

        知彼解己的核心在于首先理解对方的心理需求，也就是通过全身心的聆听，在此过程中需要观察对方的表情，动作来做出判断，让自己感同身受。全身心地进入对方的心理世界，可能会严重影响自己的情绪，此时就需要原则和目标作为牢固的基石，确保自己能够保持冷静。

        每个人都希望遇到知己，因此在“移情聆听”（Empathatic Listening）能够加深双方的情感连接，也能实现双赢。就像医生需要先诊断才能开出药房一样，我们只有先知道对方的真实想法才能够对症下药。最近在我身上遇到的一件事引起了我深深地思考，我准备报名一个日语培训班，因此我联系了某一家大平台的客服，我们越好在某一个时间点进行谈话。谈话开始的时候，她先问了我的相关情况，并询问了我为什么想要学习日语。在我表达完我的诉求以及希望达成目标的周期之后，她提出了她认为最好的方案。这个方案的价格远远高出我的预算，使得我不得不向父母寻求经济支持。如果没有前面的情感铺垫，以及对我的情况的了解，她将无法说服我接受这个方案。如果你对业务员的诊断本身没有什么信心，那么就不会对据此开的药方存在信心。

        我们在日常对话当中，经常会存在四个倾向，分别是“价值判断”，“追根究底”，“好为人师”，以及“自以为是”是，在没有理解对方需求和真正意图之前，任何沟通都可能是无效的，只会让人觉得鸡同鸭讲，对牛弹琴。

        在沟通当中，应当注意品德第一（你的情感账户），感情第二（知彼），理性第三（解己）。

        习惯六：统合综效

        统合综效的目的在于发挥1+1>2的效果，在基于高度互信和互相尊重的基础上，寻求更好的解决方案。

        对待不一样的观点和想法，应当尊重，而不是批判。每个人都有自己的立场和见解，而这个世界正是因为不一样而精彩。善于发现每一个人的优势，去利用他们的优势，用别人的优势来化解这个人可能产生的副作用，这样整个团体就会变得更好，每个人的优势也能够发挥出来。

        用一颗乐观积极，谦卑的心去看待别人，你会发现别人身上很多精彩的地方，如果有用，请把它们学下来。

        习惯七：不断更新

        不断更新体现在四个方面：身体、智力、精神、社会交际/情感四个方面。需要关注每一个部分，使得它们协同发展，帮助自己达到一个理想的状态，而这种健康乐观的状态将会持续激发前进的动力。

        不断更新的三个步骤分别是：计划、执行、反思，螺旋式上升的过程。

        阅读和写作能够有效地促进智力的发展，因为阅读能够让你站在巨人的肩膀上开问题，帮助你掌握更多的信息，这些信息能够帮助你获得更多看问题的不同角度；而写作能够帮助你想得更加深入，整理和内化你学习到的知识点，使其更加清晰、准确和连贯。

        根据马斯洛的需求原理，我们需要关注别人的精神状况，帮助别人变得更好，激发他们的潜能。

        在平常的学习过程当中，不要害怕自己不行的，正是因为不行所以才有改变的价值。不要一口吃成一个胖子，尊重自己的学习和生活习惯，建立适合自己的小目标，用小目标激励大目标的成功。

        在与别人相处的时候，我们要遵循两个基本的原则：不要刨根问底；在问题过于尖锐或者痛苦的时候，给别人一些缓冲的时间，别人愿意聊的时候再说。

        爱情和任何一段感情的核心都在于在思想上相互理解，而这离不开交流。

《变化的世界不变的原则》?读后感

       七个习惯是高效办事的捷径，引导我们走向通往成功的那扇门。

       管理思想家和思想巨匠史蒂芬的这本《高效能人士的七个习惯：30周年纪念版》一书可谓找到一条高效办事的捷径，引导我们走向通往成功的那扇门。

       借鉴经验，少走弯路，以思维的多元化来实现人生价值最大化，就是该书的意义。不管现实社会怎样复杂，不管人的一生经历什么，不管穷富，只要能以积极乐观向上的心态及时调整生活中发生的一些对进取不利的消极因素，并因此得以走向正轨，这就算入了成功的门槛。当然，懂得不是主旨，身体力行才是能耐。

内容的实用性：

       内容的实用性也是该书亮点。利人惠人是该书的宗旨，教会我们如何打开思维的空间，学会变通，学会绕路走，学会及时止损，尽早形成理解这个世界的思维框架。“性格决定命运，习惯决定性格”，七个习惯的学习和践行过程就是一种自我砥砺和约束，这些习惯也真实地影响和改变个人和组织。

       “七个习惯”的思想成就不仅体现在对世界趋势和真实人性的透彻分析上，还能够帮助人们少作无用功，将人生价值最大化，直至达到“全面的成功”。

       如何摘取自己想要的人生如意果，智者的“智”以“七个习惯”的思想为花朵，为我们提供一套让企业和个人永远立于不败之地的制胜法则，切实起到点亮生命，获得启发的成效，可谓功莫大焉。

       

《高效能人士的七个习惯》一：人生都是自由选择的结果

       当我开始阅读《高效能人士的七个习惯》这本书时，真的是一段激动人心的成长历程。只学不做等于没学，只知不做也等于未知。第一次尝试画思维导图，感觉是一个很好的开始。想要要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或者自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期盼的成功。如何应用一个原理，因人而异，但最根本的是，任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对成功而言是不可或缺的。

       作者分享了人类面临的最普遍的几种挑战： 一、恐惧感和不安全感——独立是重要的，但我们生活在一个互赖的社会中，最辉煌的成就要靠互赖和合作才能成就，远远不是个人能力可企及的 。我现在就想得到——我们不能满足于校园教育，要不断重新教育和重塑自我。我们必须训练头脑，大量投入，不断磨练，提升自己的竞争力，以免被社会淘汰。潜在的，持久的，不断上升的成功才是值得称颂的。

       二、谴责和抱怨——面对问题和挑战，习惯性地谴责其他所有人和事，但这只能带来短暂的解脱，这也是大多人的常态。而这样做却把我们禁锢在这些问题上，找不到解决方法。

       三、绝望无助——我就是我生命的创造力 。

        四、缺饭人生平衡——心灵的平和宁静是取决于人们是否明白什么是最重要的事情，是否懂得轻重环境，并能抓住生活的重点，客观地面对现实。

        五、我的定位在哪儿——要学会互敬和双赢。

        六、冲突和分歧、渴望理解首先要学会聆听。

        七、个人的停滞不前——人的本质是四维的 ，身体、精神、智力、社会和情感。

读《高效能人士的七个习惯》（30周年纪念版）有感-Day13

       俗话说：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。那究竟什么是自由？

       那我们是否真的珍惜过手中选择的权利，是否真的善用了权利去追寻我们的自由呢？

        面对困境，受到刺激，人们经常抱怨别无选择。《高效人士的七个习惯》告诉我们人从刺激到反应有三种决定论，第一种是基因决定论，我这人天生就脾气暴躁，是基因决定的；第二种是心理决定论，我小时候父母是这样对我的，所以我脾气暴躁；第三种是环境决定论，我身处周围的环境就是这样，我必须这样。

        这三种决定论都是把责任向外推，把自己的责任排除在外，放弃了自己的选择权。

        所以如果你不把别人伤害你的权利交给别人的话，他们是没办法伤害到你的自尊，内心的。

        面对被盗这个刺激，罗斯福总统并没有选择愤怒、抱怨，而是选择用积极主动的角度来看待这件事。

        遇到困境，作者提出一个思维转换的工具，当我们特别自然的认为所得出的结论是正确的，尝试转换思维，换一种角度来看待同一事物，你会看到不一样的世界。

        从佛教的角度来说，自由就是打破社会的惯性。这个惯性就是你刺激了我，我就要有反应。但积极主动的人会发现，打破社会惯性的时候我们就是选择换一种方式来看待这件事情， 一个真正积极主动的人是不会轻易放弃自己选择的权利的。

        小时候因为不喜欢某个老师，就不好好上课。还觉得自己特别有道理，因为老师不公平、老师欺负人、老师讲课水平不行、老师人品不行等等，反正就有很多的理由不去读书。但问题是是把选择权交给了老师，因为他不好，所以我不读书，放弃了自己最宝贵的东西，原因是别人给了你一个理由，叫做放弃选择的权利。

        为什么有的人选择的空间很大，核心就是他建立了独立完整的自尊体系，不会放弃自己选择的权利，这是一个人最大的自由。

        有人会说，如果当年不是父母、老师、社会如何如何对我，我就不至于怎样怎样。他们把所有的责任都向外推卸，这样做的恶果是什么。就是会刻意让自己不幸福，因为只有你不幸福，才能证明你的父母、老师和社会当年对你所做的事情是错误的，而你根本没有给自己的人生建立责任感。如果换一个角度，不是父母、老师、社会逼我做的，而是我有能力选择这么做的，那么你现在依然有能力选择让自己变得更好。

        人生都是你选择的结果，不管你愿不愿意，所以千万不要放弃自己选择的权利。

家校读后感优质5篇

       阅读内容

        第五章　习惯三　要事第一 ——自我管理的原则至第四代时间管理方法六标准

        文中的两个问题

        准备好纸和笔，用几分钟的时间简要回答下面两个问题，对学习我们即将深入探讨的习惯三来说十分重要。

       ·在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底使你的个人生活得到改观，但是你一直没有去做？

       ·在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底使你的工作局面得到改观，但是你一直没有去做？

        主题思考时再回答这两个问题。

        习惯三可以让人受益匪浅，是习惯一和习惯二的具体实践。

        独立意志：有效管理的先决条件

        除了自我意识、想象力和良知之外，想要真正实现成功的自我管理，就必须发挥人类的第四大天赋——独立意志。

        有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。

        四代时间管理理论的演进

        现在，又有第四代理论出现。与以往截然不同之处在于，它根本否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理，而在于个人管理。与其着重于时间与事务的安排，不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。

       别让琐事牵着鼻子走

        从本质上看，我们对时间的使用方式不外乎以下四种。

        勇于说“不”

        若要专注于要务，就得排除次要事务的牵绊，此时需要有说“不”的勇气。

        人各有志，各有优先要务。必要时，应该不卑不亢地拒绝别人，在紧急与重要之间，知道取舍。

        集大成的时间管理理论

        不过以上三代理论的演进，仍有可资借鉴的地方。第四代理论便在旧有基础上，开创新局面。以原则为中心，配合个人对使命的认知，兼顾重要性与急迫性；强调产出与产能齐头并进，着重第二象限事务的完成。

        第四代时间管理方法六标准

        以第二象限事务为生活中心的时间管理方法只有一个目标，那就是有效地管理生活。

        让第二象限事务成为生活中心的有效工具必须满足以下六个重要标准：

        和谐一致： 个人的理想与使命、角色与目标、工作重点与计划、欲望与自制之间，应和谐一致。

       平衡功能： 管理方法应有助于生活平衡发展，提醒我们扮演不同的角色，以免忽略了健康、家庭、个人发展等重要的人生层面。

        围绕中心： 理想的管理方法会鼓励并协助你，注重于虽不紧急却极重要的事。以一星期为周期制订计划。一周7天中，每天各有不同的优先目标，但基本上7天一体，相互呼应。

        以人为本： 个人管理的重点在人，不在事。以原则为中心的人更重视人际关系的得失。

        灵活变通： 管理方法并非一成不变，视个人作风与需要而调整。

        便于携带： 管理工具必须便于携带，随时可供参考修正。

        原则都是相通的，但实际做法和具体运用却因人而异。

       原文引用:

       主题思考：

       谈谈你对时间管理方法的理解，怎样才能平衡产出和产能的关系？

        能使生活得到彻底改观，但一直没有去做的事：

        ①开启副业 （还没找到适合自己，且能一直做下去的第二职业）；

        ②投资理财 （高风险理财产品不敢投，小额投资并不能使生活得到彻底改观）；

        ③换工作 （学了很多东西，但是不知道可以换什么方向的工作，也不知道自己能不能胜任）。

        能使工作局面得到彻底改观，但一直没有去做的事：

        说实话在学校能学到的大都是理想化的设计，都是自己觉得怎么好看就怎么做，作品很少有商业价值，出社会工作后才发现自己的作品问题所在。

        ①阅读能提升设计能力的书 （以前是因为不喜欢看书才学的艺术，但是不看书又无法提升。艺术设计类书籍都太贵，而且还不知道那些书籍是真正实用的），正在找电子书看；

        ②大厂的线下培训 （想去大城市开阔一下眼界，但是经常加班也没有时间出去看看；想参加线下培训，又没找到哪个大厂有线下培训，所以一直拖着；线上设计课程学到的基本都是软件技巧，正真能提升设计能力的太少，也无法直观的看到我们与一线城市的设计差距，以及能够提升的方向）；

        ③掌握与客户沟通的能力 （与甲方沟通时，经常被甲方的无理要求或不配合给气到，但又不能对甲方爸爸发火）。

        完善的原则，对个人使命有明确的认识，能兼顾重要的和紧急的事情，能平衡产出和产能的关系。

成为高效能人士的100种方法读后感

       

        家校读后感篇1

        习惯一：积极主动——个人愿景的原则

        习惯二：以终为始——自我领导的原则

        习惯三：要事第一——自我管理的原则

        习惯四：双赢思维——人际领导的原则

        习惯五：知彼解己——移情沟通的原则

        习惯六：统合综效——创造性合作的原则

        习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则

        这七大习惯里，让我印象深刻的就是习惯一：积极主动--个人愿景的原则，自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源，读后感《高效能人士的七个习惯读后感 - 戴敏玲》。但是，只有通过运用高效能的思维框架，才能将这些资源转化为成果。人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。因此我们可以通过积极主动的心态来提高我们的效能！

        习惯六：统合综效——创造性合作的原则，协作增效又称统合综效。协作增效是建设性合作的习惯，意味着你能与他人共同创造一些个人单干时达不到的业绩。协作增效的实质是重视差异、尊重差异、建立优势并弥补弱点。人们一旦经历了真正的统合综效，他们就不再放弃。合作是我们的重要课题，也是我们该不断思考并提升与他人的合作能力。这章节让我懂得尊重他人与自己的差异，懂得个人力量只有汇集于众人之中才有他的发挥空间。

        ?高效能成功人士的七个习惯》仅从内容来看较为普通，只有当这些习惯真的融于生活及工作中方能有其价值。

        家校读后感篇2

        随着假期的结束，我也完整的读完了一本世界名著。合上书本，回味无穷，在书中我领悟到了什么是苦难，什么坚强；什么是恐惧，什么是勇敢；什么是成长。

        在黑暗笼罩下的英国，宛如大雾笼罩的雾都：伦敦，但仍有许多人的心灵在迷雾中闪闪发光，照亮夜行的路，是光明和灿烂的，不被阴霾所污染，不因世俗的观念而改变，这是仍然拥有一颗纯洁、善良的人性在发散着伟大的光辉，迷雾渐渐散开。

        小说的主人公大卫是个遗腹子，是一个没有爸爸的可怜孩子，从小便与他的妈妈相依为命，十分可怜。不仅如此，在大卫的童年里，还有许多恐惧与憎恨，这些不良因素是从大卫的继父——谋得斯通姐弟俩的手中产生的。我憎恨这两个坏东西，是他们俩联手制造了混乱与恐惧，还使大卫的母亲，在恐惧中离开了这个没有希望的世界。大卫悲痛欲绝，也让大卫家的女仆佩格蒂也悲痛万分。小说从他出生时写起，到最后他成了一位名扬四海的作家，并且和少年时代的女友爱妮斯结合，过上了幸福的生活。

        阅读完这部世界名著后，我深有感触。

        回顾大卫坎坷的一生，虽然他有着悲惨的童年和少年，一路遇到了重重困难，但是，他却毫不逃避，也不消，而是依旧正直勤奋、积极向上、坚强勇敢。

        大卫身上的这些精神深深地打动了我，同时也给了我很大的启发一不管我们的生活将遇到多大的困难，我们都应该勇敢、坚强地面对，想方设法地去解决问题，这样才能战胜困难，取得成功。

        家校读后感篇3

        在翻开这本《狼王梦》前，我一直对用两足或四足行走的动物怀有歧视之心。为自己是个有手有脚，有头脑的人感到自豪。当我看到沈石溪写的动物小说时，不由得想：难道我们强大的拥有无穷智慧的人类没有什么实际可以被描写被歌颂了吗？为什么要描写那些低级没有“文明概念”的动物们呢？带着这些疑问，我翻开了书。

        ?狼王梦》主要讲了母狼紫岚想把后代培养成狼王。但四只小公狼相继死去，他只有寄希望于狼孙。并为狼孙的安全与金雕同归于尽的故事。读完这本书。我不禁对狼改变了态度。没错，狼凶恶、狠毒嗜血成性。但在严酷的自然法则下。她们别无他法。就例如有狼吃奶的野蛮来讲，人有温情狼也有，但摆在狼面前的“生存问题”固然比温情重要。想到这里。我又想到我们—文明的人类。是的，我们进化了，我们有思想，有能力。从茹毛饮血、刀耕火种到鸿雁传书，马上相逢，再到电子游戏，抹去亲情，这，就是“文明的进化”吗？如果我们“高级的人类”能够被手中方寸屏幕剥夺奇亲情，那么为何不会到茹毛饮血的时代呢？

        我们不需要再茹毛饮血，因为我们“征服”了自然法则，我们不需要再鸿雁传书，因为我们“拥有”信息世界。但是，我们需要放下手机，离开电脑，去感受自己身处的时代的幸福，去反思，那辈祖先自豪记载历史书上的“进化史”……让动物撕开我们“文明”，让动物重教我们亲情。

        家校读后感篇4

        当我读完了这个起伏的故事，依依不舍地合上这本书时，我的心久久不能平静，一连串的问题如走马灯一般萦绕在我的脑海：如果我是鲁滨孙，当船在暴风雨中失事的时候，我会像他那样不向命运低头继续远航吗？

        鲁滨孙荒落到孤岛，他面临着重重困难。大多数人在这种情况下会绝望，可是他却是积极行动起来去解决所有的困难和所有的问题。终于把荒岛变成了自己美丽的家园。他所做的每一件事都会花费很多精力与时间。但是他有耐心，从来不会放弃，而是努力的把手上的第一件事做好。

        如果我是鲁滨孙，当独自一人身处于荒岛之上时，我会像他那样不自暴自弃，重燃生的希望吗？如果我是鲁滨孙，当看到野人们大开食人宴时，我会像她那样勇敢地站起来，在仅有一个助手的情况下，同他们搏斗吗……

        每当看到这些片段，我心中的感觉简直不能用一个佩服来形容，而是真真正正地被鲁滨孙征服的五体投地。

        这本书让我的心灵受到了强烈的震撼，只要我们像鲁滨孙一样，在困境面前毫不退缩，有他那种不畏困难的精神，在绝境中求生的信念，还有什么是我们是不会成功的呢？我想：只有克服磨难，才能成就一个真正坚强的人，这就是《鲁滨逊漂流记》告诉我的道理。

        家校读后感篇5

        ?海底两万里》与《鲁宾逊漂流记》一样，都是探险一类的小说中的经典，也许每一个孩子在自己的心里都会有对于未知地域的好奇与对于探险的喜爱，所以当时这两本书也曾经是我十分心爱的宝书。

        在海底形形色色的鱼儿与各种神秘的生物，据有关数据的统计，海底的生物种类起码是陆地上的生物种类的五十倍到一百倍，就现在已经发现的海洋生物都已经是远超陆地了，更别提那些在更加深远的海域中我们都不为所知的生物。

        还有珍珠！《海底两万里》中所描写的尼克船长的“珍珠养殖厂”大约对于每一个女孩子来说都有着十分致命的吸引力，那些被人工驯养着但成色却还要超过天然生成的珍珠。

        以及那些凶猛的海兽——手搏大海鲨，捕杀海底鲸，围剿恶章鱼。虽说十分凶险，但也充满了迷人刺激性。

        我喜欢他们身上的那种冒险精神。试想，如果是你，你做得到吗？虽说这样的历险的确十分刺激兴奋，也很快乐，但你却必须终日流浪，也几乎不可能再见到你的亲人好友，并且在历险的途中你随时都有可能失去生命，而在那样的茫茫大海深处，死亡后的结果只有一个，无非不过葬身鱼腹罢了，甚至不会有人知道你已经离开了这个世界，再也不会回来。

        我想，我大概是做不到的。但是，做不到归做不到，在我的心中，仍然十分渴望能够像那些充满了勇气的人一样，放下所有的凡尘俗事，放下所有的纷扰烦忧，来一场有趣刺激的冒险旅程。

       高效能人士读后感

       本书将七个习惯分成了三部分。第一部分是个人的成功，个体如何从依赖走向独立;第二部分则是公众的成功，如何从个体的独立走向群体的互信互;而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。简单说七个习惯为：

       积极主动

       那当我们回首往事的时候，我们会羞耻吗?或许会，因为也许你要怪自己当时为什么没有积极主动的去争取机会，而是在空等机遇垂青。 当看完积极主动这一习惯时，有一种心得很简单：不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，现在就该积极主动地去争取机会。

       在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清晰个人使命。

       列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。

       以终为始

       “以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

       要事第一

       工作生活中我们会有很多事情，响不停的电话铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。作者在书中画出了四个象限，提供了六标准和四步骤，指明了要分清什么是重要的事情，告诫说要把重要的事情摆在第一位。希望通过学习和实践，我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。

       积极主动添加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理理清成长重点。当培养出前三个习惯的时候，一个人的成长也就从依赖走向了独立。

       好了，今天关于“高效能人士的七个习惯读后感”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“高效能人士的七个习惯读后感”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。